Contratos de trabajo: asistencia en la redacción de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, a tiempo parcial, alta dirección, etc.), con especial atención a las cláusulas claves (no competencia, exclusividad, retribución variable, trabajo a distancia, etc.).Gestión de contratos de trabajo: acompañamiento en todas las cuestiones relacionadas con la ejecución del contrato (modificación de condiciones de trabajo, reducción de jornada o suspensión de contratos —ERTE—, procedimientos disciplinarios, accidentes de trabajo, permisos, acoso laboral, etc.)Extinción de los contratos de trabajo: asesoramiento en la gestión de las extinciones de contratos de trabajo (despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo —ERE—, finalización de contrato temporal, etc.).Normas internas: apoyo en la elaboración de políticas internas y protocolos obligatorios (igualdad, acoso, trabajo a distancia, etc.).Auditoría laboral: realización de auditorías laborales, tanto en el contexto de operaciones de adquisición de empresa, como de forma puntual, para evaluar la conformidad de las prácticas de RR. HH. con la legislación española e identificar posibles riesgos.

Derecho laboral español empresas

Q: Transacciones y litigios

Gestión amistosa de conflictos: negociación y asistencia en los actos de conciliación (CMAC).Litigios: representación y defensa de empresas ante la jurisdicción social española.

DERECHO LABORAL ESPAÑOL EMPRESAS

Ofrecemos asesoramiento tanto a empresas españolas como a empresas francesas implantadas en España en todos los ámbitos del derecho laboral español, prestando un asesoramiento jurídico completo y adaptado a sus necesidades.
Intervenimos para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral española, prevenir riesgos laborales y facilitar la gestión diaria del personal, en un entorno jurídico en constante evolución.

Tanto si se trata de un encargo puntual como de un acompañamiento continuado, ofrecemos soluciones a medida para reforzar la seguridad jurídica de las relaciones laborales, prestar apoyo a los departamentos de Recursos Humanos y evitar posibles conflictos.

Asesoramiento

Contratos de trabajo: asistencia en la redacción de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, a tiempo parcial, alta dirección, etc.), con especial atención a las cláusulas claves (no competencia, exclusividad, retribución variable, trabajo a distancia, etc.).
Gestión de contratos de trabajo: acompañamiento en todas las cuestiones relacionadas con la ejecución del contrato (modificación de condiciones de trabajo, reducción de jornada o suspensión de contratos —ERTE—, procedimientos disciplinarios, accidentes de trabajo, permisos, acoso laboral, etc.)
Extinción de los contratos de trabajo: asesoramiento en la gestión de las extinciones de contratos de trabajo (despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo —ERE—, finalización de contrato temporal, etc.).
Normas internas: apoyo en la elaboración de políticas internas y protocolos obligatorios (igualdad, acoso, trabajo a distancia, etc.).
Auditoría laboral: realización de auditorías laborales, tanto en el contexto de operaciones de adquisición de empresa, como de forma puntual, para evaluar la conformidad de las prácticas de RR. HH. con la legislación española e identificar posibles riesgos.

Transacciones y litigios

Gestión amistosa de conflictos: negociación y asistencia en los actos de conciliación (CMAC).
Litigios: representación y defensa de empresas ante la jurisdicción social española.

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