Derecho laboral francés empresas
DERECHO LABORAL FRANCÉS EMPRESAS
Gracias a nuestra doble cultura jurídica y profesional franco-española, asesoramos desde hace casi veinte años a empresas y grupos españoles implantados en Francia en todos los ámbitos del derecho laboral francés.
Esta doble competencia aporta un valor añadido real: facilita la comprensión de las diferencias legales y culturales entre Francia y España, ayuda a prevenir discrepancias en las prácticas laborales y asegura el cumplimiento de la normativa francesa.
Ofrecemos servicios de asesoramiento jurídico a medida, adaptados a las necesidades de cada empresa, ya sea para una consulta puntual o para un apoyo integral y continuado. Nuestro objetivo es facilitar la gestión del personal, apoyar a los departamentos de Recursos Humanos con un asesoramiento técnico especializado y prevenir posibles conflictos laborales.
Asesoramiento – Relaciones laborales individuales
- Contratación de trabajadores: redacción de contratos de trabajo, con especial atención a las cláusulas sensibles (cláusula de no competencia, remuneración, trabajo a distancia, etc.).
- Gestión de contratos de trabajo: acompañamiento en todas las cuestiones relacionadas con la ejecución del contrato (modificación del contrato, accidentes de trabajo, situaciones de acoso, etc.).
- Procedimientos disciplinarios: asesoramiento en la gestión de los procedimientos disciplinarios (amonestación, suspensión de empleo y sueldo, despido).
- Extinción de contratos de trabajo: asistencia en la extinción del contrato, ya sea mediante una ruptura de común acuerdo (rupture conventionnelle) o un despido por falta disciplinaira; despido por causas económicas, individual o colectivo; despido por ineptitud profesional; despido por insuficiencia profesional, etc.
- Acompañamiento en la elaboración de normativas internas: reglamento interno, notas de servicio, información obligatoria, etc.
- Auditoría laboral: realización de auditorías laborales, ya sea en el marco de operaciones de adquisición de empresas o de manera puntual, para evaluar riesgos y verificar la conformidad de las prácticas de RR. HH. con el derecho laboral francés.
Asesoramiento – Relaciones laborales colectivas
- Elecciones profesionales: asistencia en la organización de las elecciones profesionales, incluido mediante voto electrónico.
- Representantes de los trabajadores: acompañamiento en el funcionamiento del Comité Social y Económico (CSE) y en la redacción de la documentación relativa a las reuniones obligatorias.
- Negociación colectiva: redacción de acuerdos de empresa y asistencia en la negociación de los mismos (organización de la jornada laboral, forfait jours anual, etc.).
Transacción y litigios
- Análisis de riesgos: identificación de riesgos jurídicos y estimación de su impacto económico.
- Gestión amistosa de conflictos: búsqueda de soluciones negociadas y asistencia en la negociación y redacción de acuerdos transaccionales.
- Litigios: representación y defensa de empleadores ante las jurisdicciones laborales francesas.
Externalización de Recursos Humanos en Francia
¿Es usted una empresa o grupo español y su departamento de Recursos Humanos está ubicado en España y/o no dispone de los medios o de la formación necesaria para gestionar el personal en Francia?
Le ofrecemos un acompañamiento jurídico a medida, adaptado al tamaño y necesidades de su empresa, para proporcionar un apoyo constante y acompañar a su departamento de Recursos Humanos en la gestión del personal en Francia.
Nuestro despacho ofrece también formaciones en derecho laboral francés, dirigidas a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, con el fin de proporcionarles los conocimientos jurídicos necesarios para garantizar una gestión del personal en Francia conforme a las obligaciones legales. Adaptamos el contenido y la duración de cada formación a las necesidades de nuestros clientes y podemos impartirlas en español o francés, ya sea presencialmente en nuestro despacho de Barcelona o a distancia.
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