En Francia, existe una modalidad contractual de cálculo de la jornada laboral, conocida como forfait annuel en jours, que no existe en España y que resulta especialmente interesante y adecuada para trabajadores con autonomía en la organización del tiempo de trabajo como por ejemplo, trabajadores con categoría “cadre” o comerciales itinerantes.
¿Qué es el forfait annuel en jours y cómo funciona?
Se pacta con el trabajador una jornada laboral calculada en días trabajados al año, en lugar de horas trabajadas. El trabajador no tiene un horario fijo ni se contabilizan horas extraordinarias. La ley fija un tope legal de 218 días al año pero el convenio colectivo o el acuerdo de empresa puede obligar a pactar un número inferior de días.
No obstante, no se puede pactar este tipo de jornada con todos los trabajadores. Solo se aplica a empleados con amplia autonomía en la organización de su jornada, y debe estar expresamente previsto en el convenio colectivo aplicable o en un acuerdo colectivo de
empresa.
Aunque la jornada laboral no se contabiliza en horas, la empresa debe asegurarse del cumplimiento de :
– el descanso obligatorio diario y semanal,
– una carga de trabajo razonable,
– mecanismos de control y de alerta en caso de exceso de jornada.
Además, los trabajadores con este tipo de cláusula tienen derecho, además de las vacaciones y de los días festivos, a unos días de descanso adicional (jours de repos) cuyo número varía cada año.
¿Cómo se calculan los días de descanso cada año?
Al comienzo de cada año es fundamental que las empresas calculen los días descanso correspondiente e informen a los trabajadores sujetos a un forfait annuel en jours.
Ejemplo de cálculo de los días de descanso en 2026 (trabajador con 218 días trabajados al año):
Número de días naturales de 2026 : 365 días
Número de días trabajados : 218 días
Número de sábados y domingos: 104 días
Número de días hábiles de vacaciones : 25 días
Número de días festivos que caen en días laborable: 9 días
Cálculo : 365 -218 -104 -25 -9 = 9 días de descanso
El forfait annuel en jours es una figura propia del derecho laboral francés que no tiene equivalente en España y que puede resultar muy interesante en determinados casos.
Nuestro despacho acompaña a las empresas y trabajadores en la redacción y revisión de la cláusula del contrato de trabajo que permite pactar el forfait annuel en jours, en su correcta aplicación en el día a día y, cuando resulta necesario, en la negociación y
redacción de acuerdos de empresa conforme al derecho laboral francés.